top of page

Principios de nuestra organización

Nuestro negocio depende de principios claros y una buena gobernanza. Nos ayuda a mantener la confianza en la marca Siembra y reduce el riesgo en toda nuestra cadena de valor. Regulamos la forma en que hacemos negocios utilizando los Principios Empresariales Corporativos de Siembra, que forman la base de nuestra cultura, nuestros valores y nuestra estrategia de Creación de Valor Compartido. Los principios evaluados por nuestro Directorio Ejecutivo y alineados con las mejores prácticas de B-Corp.  Todos nuestros empleados deben cumplir con los Principios Empresariales Corporativos de Siembra. Establecido con este documento y a través de códigos de conducta, políticas, procesos y herramientas relevantes. Para contribuir a la mejora continua, tenemos el compromiso formal de brindar capacitación sobre los principios.

Liderazgo y responsabilidad personal

Al tiempo que fomentamos una cultura de respeto y dignidad, brindamos a nuestra gente igualdad de oportunidades de desarrollo, protegemos su privacidad y no toleramos ninguna forma de acoso o discriminación contra ellos. Al mismo tiempo, esperamos que nuestros empleados se comporten de forma ética, responsable, motivados y respeten a nuestras partes interesadas e inversores.
 

Relaciones con clientes y proveedores

En nuestra opinión, la educación pública requiere un estándar más alto de conducta ética que se espera entre las familias de los estudiantes y las personas a quienes confían a sus hijos. Por lo tanto, exigimos a nuestros clientes, proveedores, subcontratistas, agentes y empleados que demuestren el más alto nivel de conducta ética, honestidad e integridad y que cumplan con estos estándares no negociables. La violación de estos estándares puede resultar en la terminación del contrato, el despido o la derivación legal.

Nuestra estructura de gobierno y asesoramiento

Dentro de la estructura de gobierno corporativo de Siembra, el Consejo de Administración, el Presidente, el Director General y el Directorio Ejecutivo son responsables de la supervisión y gestión de nuestro papel en la sociedad, y de la estrategia de Creación de Valor Compartido.

La Junta de la Sociedad Siembra

El Patronato de la Sociedad Siembra presidido por nuestro CEO. Lidera el desarrollo estratégico y la implementación de la Creación de Valor Compartido en todo nuestro negocio, incluidos todos los compromisos, objetivos y estrategias sociales. Específicamente, la junta trabaja para:

  • Asegurar la alineación y coherencia de todas las actividades y flujos de trabajo relacionados con el posicionamiento de Siembra en la sociedad.

  • Evaluar y sacar conclusiones apropiadas de los acontecimientos sociales que afectan a Siembra; y

  • Fortalecer aún más las credenciales de Siembra en la creación de valor compartido, centrándonos en la igualdad de acceso y la promoción de nuestro equipo de liderazgo, apoyando a la próxima generación de líderes y el cumplimiento relacionado con la educación.

 

La junta directiva de Siembra in Society actualmente está compuesta por Randall Martinez, Bonnie Mashack, el Dr. Joseph Brown y el asesor corporativo.

Diversidad

La diversidad es la base de lo que hacemos. Una fuerte diversidad multicultural ha dado forma a nuestro éxito y nuestra cultura. Trabajamos duro para integrarnos en cada comunidad a la que pertenecemos y valoramos al máximo las perspectivas únicas que nos brinda nuestra gente. Creemos que tenemos la responsabilidad social de promover la diversidad, pero igualmente sabemos que mejora nuestro desempeño y nos da una ventaja sobre nuestros competidores.

Participación de los interesados

Incluso cuando estemos progresando, siempre necesitaremos el consejo de los mejores expertos y defensores. Utilizamos la participación de las partes interesadas para desarrollar y mejorar nuestras políticas y compromisos corporativos. Nos ayuda a construir nuestro negocio y orientar nuestras inversiones sociales. Nuestras reuniones de partes interesadas tienen como objetivo promover mayores niveles de confianza y respeto mutuo. Nuestras empresas interactúan con las partes interesadas a nivel local. Resultados revisados por la alta dirección a través del Directorio de Siembra en Sociedad.

Nuestros grupos de interés

Nuestra red global de partes interesadas es amplia y abarca desde personas con las que interactuamos regularmente a través de nuestras operaciones hasta aquellos en cargos públicos que influyen en nuestras actividades. Siembra identifica a los siguientes grupos como fundamentales para nuestro éxito empresarial continuo:

  • Academia.

  • Comunidades.

  • Consumidores y público.

  • Clientes.

  • Empleados y sus representantes.

  • Gobierno.

  • Asociaciones industriales y comerciales.        

 

Políticas públicas y promoción

Las empresas desempeñan un papel cada vez más activo en la sociedad, incluso en el desarrollo de leyes, normas y documentos políticos. Hoy en día, las empresas esperaban y pedían participar en este tipo de actividades. Por lo tanto, es una responsabilidad importante proporcionar nuestra experiencia para ayudar a una toma de decisiones más informada, en un entorno de colaboración con gobiernos, autoridades y otros organismos relevantes. Contamos con procedimientos que respaldan una interacción transparente y constante y garantizan que el compromiso se lleve a cabo de manera profesional y con altos estándares.

Alianzas y acciones colectivas

Participamos en actividades colectivas con socios y partes interesadas con ideas afines a nivel local, que incluyen agencias multilaterales, gobiernos, academia e industria. Nuestra participación nos ayuda a escuchar y aprender de diferentes opiniones, compartir experiencias y contribuir positivamente a la implementación de mejores prácticas.

Un enfoque estratégico

Nos beneficiamos al relacionarnos con diversas partes interesadas y trabajar juntos, maximizando nuestro valor para nuestros clientes. En todos los niveles, buscamos oportunidades para soluciones no competitivas que:

  • Abordar los desafíos económicos, sociales y educativos.

  • Apoyar nuestras propias áreas de enfoque de Creación de Valor Compartido; y

  • Generar confianza en nuestra empresa.

 

Creemos que las relaciones a largo plazo desempeñan un papel clave para lograr resultados exitosos, ya que ayudan a generar la confianza necesaria para inspirar y generar resultados.

bottom of page