Liderazgo y responsabilidad personal

Al tiempo que fomentamos una cultura de respeto y dignidad, brindamos a nuestra gente igualdad de oportunidades de desarrollo, protegemos su privacidad y no toleramos ninguna forma de acoso o discriminación contra ellos. Al mismo tiempo, esperamos que nuestros empleados se comporten de forma ética, responsable, motivados y respeten a nuestras partes interesadas e inversores.
 

Relaciones con clientes y proveedores

En nuestra opinión, la educación pública requiere un estándar más alto de conducta ética que se espera entre las familias de los estudiantes y las personas a quienes confían a sus hijos. Por lo tanto, exigimos a nuestros clientes, proveedores, subcontratistas, agentes y empleados que demuestren el más alto nivel de conducta ética, honestidad e integridad y que cumplan con estos estándares no negociables. La violación de estos estándares puede resultar en la terminación del contrato, el despido o la derivación legal.

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Nuestra estructura de gobierno y asesoramiento

Dentro de la estructura de gobierno corporativo de Siembra, el Consejo de Administración, el Presidente, el Director General y el Directorio Ejecutivo son responsables de la supervisión y gestión de nuestro papel en la sociedad, y de la estrategia de Creación de Valor Compartido.

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La Junta de la Sociedad Siembra

El Patronato de la Sociedad Siembra presidido por nuestro CEO. Lidera el desarrollo estratégico y la implementación de la Creación de Valor Compartido en todo nuestro negocio, incluidos todos los compromisos, objetivos y estrategias sociales. Específicamente, la junta trabaja para:

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• Asegurar la alineación y coherencia de todas las actividades y flujos de trabajo relacionados con el posicionamiento de Siembra en la sociedad.

• Evaluar y sacar conclusiones apropiadas de los acontecimientos sociales que afectan a Siembra; y

• Fortalecer aún más las credenciales de Siembra en la creación de valor compartido, centrándonos en la igualdad de acceso y la promoción de nuestro equipo de liderazgo, apoyando a la próxima generación de líderes y el cumplimiento relacionado con la educación.

 

La junta directiva de Siembra in Society actualmente está compuesta por Randall Martinez, Bonnie Mashack, el Dr. Joseph Brown y el asesor corporativo.

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Diversidad

La diversidad es la base de lo que hacemos. Una fuerte diversidad multicultural ha dado forma a nuestro éxito y nuestra cultura. Trabajamos duro para integrarnos en cada comunidad a la que pertenecemos y valoramos al máximo las perspectivas únicas que nos brinda nuestra gente. Creemos que tenemos la responsabilidad social de promover la diversidad, pero igualmente sabemos que mejora nuestro desempeño y nos da una ventaja sobre nuestros competidores.

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Participación de los interesados

Incluso cuando estemos progresando, siempre necesitaremos el consejo de los mejores expertos y defensores. Utilizamos la participación de las partes interesadas para desarrollar y mejorar nuestras políticas y compromisos corporativos. Nos ayuda a construir nuestro negocio y orientar nuestras inversiones sociales. Nuestras reuniones de partes interesadas tienen como objetivo promover mayores niveles de confianza y respeto mutuo. Nuestras empresas interactúan con las partes interesadas a nivel local. Resultados revisados por la alta dirección a través del Directorio de Siembra en Sociedad.

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Nuestros grupos de interés

Nuestra red global de partes interesadas es amplia y abarca desde personas con las que interactuamos regularmente a través de nuestras operaciones hasta aquellos en cargos públicos que influyen en nuestras actividades. Siembra identifica a los siguientes grupos como fundamentales para nuestro éxito empresarial continuo:

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• Academia.

• Comunidades.

• Consumidores y público.

• Clientes.

• Empleados y sus representantes.

• Gobierno.

• Asociaciones industriales y comerciales.        

 

Políticas públicas y promoción

Las empresas desempeñan un papel cada vez más activo en la sociedad, incluso en el desarrollo de leyes, normas y documentos políticos. Hoy en día, las empresas esperaban y pedían participar en este tipo de actividades. Por lo tanto, es una responsabilidad importante proporcionar nuestra experiencia para ayudar a una toma de decisiones más informada, en un entorno de colaboración con gobiernos, autoridades y otros organismos relevantes. Contamos con procedimientos que respaldan una interacción transparente y constante y garantizan que el compromiso se lleve a cabo de manera profesional y con altos estándares.

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Alianzas y acciones colectivas

Participamos en actividades colectivas con socios y partes interesadas con ideas afines a nivel local, que incluyen agencias multilaterales, gobiernos, academia e industria. Nuestra participación nos ayuda a escuchar y aprender de diferentes opiniones, compartir experiencias y contribuir positivamente a la implementación de mejores prácticas.

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Un enfoque estratégico

Nos beneficiamos al relacionarnos con diversas partes interesadas y trabajar juntos, maximizando nuestro valor para nuestros clientes. En todos los niveles, buscamos oportunidades para soluciones no competitivas que:

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• Abordar los desafíos económicos, sociales y educativos.

• Apoyar nuestras propias áreas de enfoque de Creación de Valor Compartido; y

• Generar confianza en nuestra empresa.

 

Creemos que las relaciones a largo plazo desempeñan un papel clave para lograr resultados exitosos, ya que ayudan a generar la confianza necesaria para inspirar y generar resultados.